市供銷合作總社

機關(guān)各科室、各基層社：

《關(guān)于進一步加強供銷系統(tǒng)管理的實施細則》已經(jīng)審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹落實。

宜興市供銷合作總社

2023年5月9日

關(guān)于進一步加強供銷系統(tǒng)管理的實施細則

為進一步加強供銷系統(tǒng)內(nèi)部管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范工作秩序和人員行為，提升工作作風和服務(wù)效能，根據(jù)國家法律法規(guī)及上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我社實際，制訂本實施細則。

本實施細則適用對象為市總社機關(guān)、基層社全體工作人員。

一、指導(dǎo)思想

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的二十大及二十屆一中、二中全會精神，嚴格落實中央八項規(guī)定，完善制度、嚴格管理、加強考核，著力轉(zhuǎn)變工作作風，優(yōu)化營商環(huán)境，規(guī)范服務(wù)行為，提升工作效能，為供銷合作事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展提供堅強的作風保障。

二、工作要求

（一）忠于職守、嚴于律己

1.嚴守紀律，服從領(lǐng)導(dǎo)，嚴格遵守日常管理制度；

2.嚴守保密規(guī)定，嚴禁隨意表態(tài)、泄露秘密；

3.保持通訊暢通，不準在工作時間失去“聯(lián)系”；

4.遵守機關(guān)作風效能建設(shè)要求，嚴禁在工作時間從事上網(wǎng)聊天、看電影、炒股票、打游戲等活動，嚴禁在辦公電腦上安裝證券軟件；

5.嚴格執(zhí)行禁酒令，嚴禁在工作日午間飲酒或含有酒精的飲料，嚴禁酒后駕駛機動車。

（二）愛崗敬業(yè)、真抓實干

1.嚴格要求，做到心系基層群眾，優(yōu)質(zhì)高效辦公，主動熱情服務(wù)；

2.服從組織、領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，落實工作不搞形式、不走過場，嚴禁對上級部署的工作消極對待、落實不力；

3.保持良好工作作風，發(fā)揚求真務(wù)實、勇于擔當?shù)墓ぷ骶瘢瑖澜辛畈恍?、有禁不止、推諉扯皮?/span>

4.工作交往中做到相互尊重、相互協(xié)作、相互支持，自覺維護供銷干部良好形象。

（三）秉公用權(quán)、廉潔從政

1.模范遵守《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、中央八項規(guī)定和省市相關(guān)要求；

2.不準接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請以及旅游、健身、娛樂等活動安排；

3.不準組織旅游和與公務(wù)活動無關(guān)的參觀，不準組織到營業(yè)性娛樂、健身場所活動；

4.嚴禁向管理、服務(wù)對象索要錢物、推銷物品、報銷票據(jù)。

（四）遵守公德、維護形象

1.工作時間著裝整潔大方、符合身份、適合時宜，做到整齊、樸素、得體；

2.遵守公共秩序和社會公德，不準在任何時間、任何場合酗酒，不準在工作時間、工作場所大聲喧嘩、隨意串崗和閑談；

3.嚴禁參與賭博等違法違紀活動。

（五）厲行節(jié)約、杜絕浪費

1.創(chuàng)建節(jié)約型機關(guān)，做到勤儉節(jié)約、杜絕浪費；

2.嚴格執(zhí)行公務(wù)接待、公務(wù)出差相關(guān)經(jīng)費標準，合理安排各類活動，減少不必要的開支；

3.節(jié)約水、電、話費等辦公支出，空調(diào)夏天制冷不得低于26℃，冬天制熱不得高于20℃，做到人走即關(guān)，嚴禁開長明燈、無人空調(diào)、無人電腦，嚴禁將個人電話費用捆綁至單位電話。

三、考核辦法

市供銷系統(tǒng)作風效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負責機關(guān)、基層社作風效能建設(shè)管理和考核督查。

1.領(lǐng)導(dǎo)小組組織機構(gòu)

組  長：沈鷹峰

副組長：吳  琪   莫小峰   許國軍

成  員：龔  斌   李洪軍   朱旭崗   陸正群   

顏朝旭   董輝武   汪慧棟   陳  濤   

顧  曄   王  敏   錢  超

2.各分管、定片領(lǐng)導(dǎo)對分管科室、定片基層社執(zhí)行工作紀律、強化效能建設(shè)負領(lǐng)導(dǎo)責任，需強化對分管科室、定片基層社的日常管理和監(jiān)督。

各科室、各基層社負責人為本部門的第一責任人，負有管好部門成員、當好表率的職責。

3、市總社辦公室負責統(tǒng)計每個月的考勤情況，于每月5日前公示考勤結(jié)果，并報市總社作風效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組。

各科室、基層社負責人要認真做好本部門的日?？记谟涗?，以備與日?？记谇闆r相核實。

4、市總社作風效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組對機關(guān)、基層上下班秩序、工作制度執(zhí)行情況、效能建設(shè)落實情況等進行日常檢查和不定期抽查。

由許國軍同志負責組織作風效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組成員開展日常檢查考核和副組長輪流擔負不定期的日常巡查監(jiān)督，機關(guān)每周不少于1次，基層社每月不少于2次。

5、考核檢查將堅持實事求是的原則，對不在崗人員，采取當場電話核實去向的方式，確定其外出事由是否真實確切。如不真實，作曠工處理。

四、獎懲措施

市總社作風效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組對日?？己撕蜋z查中發(fā)現(xiàn)的、群眾反映的違紀行為，將認真核實，做到實事求是，依規(guī)依紀對相關(guān)人員進行嚴肅處理。

1．在日常檢查考核中，一年內(nèi)累計3次的，由定片分管領(lǐng)導(dǎo)對其進行約談；一年內(nèi)累計5次的，由市社監(jiān)事會對其進行誡勉談話，并約談其部門負責人。部門負責人、分管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)有違紀行為，將從重處理。

2．被上級部門明察暗訪通報的，由市社監(jiān)事會對其批評教育或口頭告誡；一年內(nèi)兩次被通報的，由市社監(jiān)事會對其進行誡勉談話，并約談其部門負責人；情節(jié)嚴重造成重大影響的，機關(guān)在編人員當年度考核不能定為稱職（含稱職）以上等次，基層社、集團公司人員適度扣減當年度獎金，編外人員進行嚴肅處理直至解除合同。

3．對發(fā)現(xiàn)的其他違規(guī)違紀行為，將視情況對相關(guān)人員進行責任追究，直至予以黨紀政紀處分。對市總社科室、基層社負責人存在縱容、掩蓋、袒護的，一并追究相關(guān)負責人的責任。

本《實施細則》自發(fā)布之日起實施，具體由市總社作風效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。

附件：1.《會議管理制度》

      2.《公文管理辦法》

      3.《保密管理制度》

      4.《檔案管理辦法》

      5.《會風會紀要求》

      6.《值班帶班要求》

      7.《離宜外出要求》

附件1

會議管理制度

    為規(guī)范供銷系統(tǒng)會議管理，充分發(fā)揮會議在領(lǐng)導(dǎo)決策、推動工作、傳遞信息等方面的作用，進一步提高會議效率，促進會議決定事項的貫徹落實，特制定本制度。

黨委議事規(guī)則

第一章  總  則

第一條  為全面貫徹落實中共中央《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》和市委《關(guān)于進一步加強反腐倡廉制度建設(shè)的意見》，形成公共權(quán)力運行的監(jiān)督制約機制，保證黨委決策的民主化、科學化，維護黨的集體領(lǐng)導(dǎo)，提高黨委執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟工作的能力，特修訂本規(guī)則。

第二條  黨委議事的形式是委員會成員會議。

    第三條  黨委議事必須發(fā)揚民主，遵循民主集中制的原則。

第二章  議事范圍

    第四條  討論制訂本系統(tǒng)貫徹執(zhí)行中央和市委、市政府指示精神的具體實施意見，研究和解決在貫徹實施中出現(xiàn)的重大問題。

    第五條  討論研究本系統(tǒng)經(jīng)濟工作、投資項目和為農(nóng)服務(wù)的發(fā)展方向及其總體實施方案，并就實施中出現(xiàn)的重大問題作出決策。

    第六條  研究決定本系統(tǒng)重大的改革措施，并對改革過程中出現(xiàn)的問題作出決策。

    第七條  研究討論社有資產(chǎn)的租賃、出售、轉(zhuǎn)讓。

    第八條  研究討論本系統(tǒng)黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)和群團工作的情況，處理和解決這些工作中的問題，討論貫徹落實上級關(guān)于加強精神文明建設(shè)和思想政治工作的措施辦法。

    第九條  研究本系統(tǒng)機構(gòu)的設(shè)置，討論市總社直管干部的任免、職工人事調(diào)動和對干部、職工的獎懲。

    第十條  討論和研究本系統(tǒng)干部、職工福利待遇和獎金分配。

第十一條  研究處理突發(fā)性重大事件。

第十二條  研究討論上級黨委規(guī)定應(yīng)由我委集體討論決定的問題以及書記和委員認為需要提交黨委會討論的其他問題。

第三章  議事準備

第十三條  黨委議事由書記先擬訂議題，并提前通知到全體委員。委員對議題要預(yù)先醞釀，討論時充分發(fā)表自己的意見。

第十四條  黨委會討論和決定重大問題，有關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)要事先作好調(diào)查研究，提出有情況、有分析、有措施的方案和建議。

第十五條  黨委會研究有關(guān)問題，如有需要，可通知有關(guān)人員列席會議。

第四章  議事和決定

第十六條  黨委會議事，由提出議題的書記或委員就問題作簡要說明，列席會議的有關(guān)人員作必要的匯報。

第十七條  黨委會議事時，各成員都應(yīng)充分發(fā)表意見，發(fā)言時中心要突出、觀點要明確。

第十八條  主持會議的書記要根據(jù)討論情況進行歸納集中，提出決定或決議的草案。

第十九條  黨委會討論的決定或決議，必須按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，由全體委員舉手表決，過半數(shù)通行。對作出的決定，應(yīng)堅決貫徹執(zhí)行。

第二十條  對少數(shù)人的不同意見，應(yīng)當認真考慮，如對重大問題有爭議，持不同意見的人數(shù)相近，除在緊急情況下按多數(shù)意見執(zhí)行外，應(yīng)當暫緩作出決定，進一步調(diào)查研究，交換意見，下次會議再討論決定。在特殊情況下，也可向上級黨委報告，請示栽決。

第二十一條  對因病因事缺席會議的委員，會后應(yīng)指派人員向他們通報本次會議議事的內(nèi)容。

第二十二條  黨委會議事后，對需要保密的內(nèi)容要保守秘密，杜絕失密、泄密現(xiàn)象，違者追究責任。

第五章  決定的執(zhí)行

第二十三條  黨委會所作的決定(決議)，委員有不同意見的可以保留，也可以向上級黨委提出。在黨委或上級黨委未改變決定的情況下，必須無條件執(zhí)行。如因情況變化不能執(zhí)行時，應(yīng)及時提交黨委會復(fù)議，在緊急情況下，可由書記先作出適當調(diào)整，再提交下次黨委會認可。

第二十四條  對黨委會所討論決定的事項，應(yīng)按照集體領(lǐng)導(dǎo)、分工負責的原則，由分管的書記或委員抓緊落實。

行政辦公會議制度

    市供銷合作總社行政辦公會議由理事會主任主持。參加人員為市供銷合作總社領(lǐng)導(dǎo)班子成員，機關(guān)科室、基層社負責人。

    一、行政辦公會議的內(nèi)容：

     1.傳達階段有關(guān)文件和指示精神。

     2.根據(jù)機構(gòu)工作重點，確定會議主要議題，聽取、布置、檢查各行政職能科室、基層社的階段性工作，研究和解決各部門存在的問題，處理并決定有關(guān)事項。

    二、行政辦公會議原則上每月召開一次。

    三、行政辦公會議的決定和有關(guān)安排由各有關(guān)職能科室和基層社落實執(zhí)行，辦公室負責做好會議記錄，并協(xié)調(diào)和檢查執(zhí)行情況。

社務(wù)會議制度

市供銷合作總社社務(wù)會是全系統(tǒng)行政議事和決策機構(gòu)，參加人員為供銷合作總社領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機關(guān)科室負責人。社務(wù)會由理事會主任或指定專人召集并主持。

一、社務(wù)會的主要內(nèi)容：

1.傳達上級精神，制定本系統(tǒng)學習、貫徹執(zhí)行的意見方案。

2.討論制定全系統(tǒng)建設(shè)和發(fā)展規(guī)劃、實施計劃和措施，重大改革方案、勞務(wù)分配方案等。

3.討論通過年度計劃、工作總結(jié)、經(jīng)費預(yù)算、決算及其他重要事宜。

4.討論制定全系統(tǒng)各項規(guī)章制度，研究執(zhí)行措施。

5.聽取各科室、基層社負責人工作匯報，研究處理存在問題。

6.對全系統(tǒng)的作風建設(shè)、職工福利、行政管理、人事、財務(wù)、獎懲、經(jīng)濟核算、后勤、保衛(wèi)、基本建設(shè)等重大問題進行研究，并做出決策。

7.討論研究其他重大問題，研究處理重大突發(fā)事件。

二、社務(wù)會議在議事和決策時，要充分發(fā)揚民主，注重調(diào)查研究，廣泛聽取各方面的意見，對重大問題要事先經(jīng)過充分的調(diào)研和反復(fù)的論證，做到科學決策。

三、凡需提請社務(wù)會議研究的事項，由相關(guān)科室按“社務(wù)會議議題申報程序”申報。

四、辦公室負責做好會議記錄。會議的決策和決定通過行政辦公會、科室會議傳達，或由辦公室負責傳達到有關(guān)科室。涉及多科室參與的工作，由辦公室負責協(xié)調(diào)、組織實施。各分管領(lǐng)導(dǎo)要抓好所分管科室、基層社對會議決定的貫徹、執(zhí)行，做好檢查和督促工作。

附件2

公文管理辦法

    為提高供銷系統(tǒng)公文管理效率和質(zhì)量，促進公文處理工作的制度化、規(guī)范化、科學化，結(jié)合單位實際情況，制定本辦法。

    第一條  公文是機關(guān)單位在管理過程中所形成的具有法定效力和規(guī)范體式的文書，是依法進行公務(wù)活動的重要工具。

    第二條  公文管理是指公文的收文和發(fā)文。辦公室負責公文管理工作。

    第三條  公文管理應(yīng)當堅持實事求是、精簡、高效的原則，做到及時、準確、安全。

    第四條  收文管理程序為:

    （1）辦公室負責文檔人員對來文進行登記，并放入辦公OA系統(tǒng)報辦公室負責人審核；

    (2)審核人員根據(jù)文件內(nèi)容和緊急程度及時提出擬處理意見，報送總社領(lǐng)導(dǎo)批示；

    (3)總社領(lǐng)導(dǎo)提出批辦意見；

    (4)承辦的部門要按照批示意見及時處理，辦公室負責催辦處理意見;

    (5)辦公室負責對處理的結(jié)果立卷歸檔，并負責對過期文檔的銷毀。

    第五條 發(fā)文管理程序

    （1）以總社名義發(fā)文，由科室負責擬稿，分管領(lǐng)導(dǎo)核稿，總社主要領(lǐng)導(dǎo)審閱后簽發(fā)；

    （2）發(fā)文要做到文字精煉，條理清楚，標點符號使用正確，文件格式統(tǒng)一，符合國家有關(guān)規(guī)定；要有發(fā)文字號、標題、主送單位、正文、附件、成文時間、印章等部分組成；

    （3）發(fā)送的文件，辦公室要將底稿和正式文件登記、立卷歸檔，集中統(tǒng)一存檔。

    第六條  公函管理。開出公函(包括介紹信)須經(jīng)總社主要領(lǐng)導(dǎo)批準，并留存根；內(nèi)容要具體；禁止開空白公函。

    第七條  辦公室負責文檔及其他資料整理、立卷、裝訂和保管；各科室負責提供相關(guān)的文檔資料。

    第八條  工作人員調(diào)離工作時，應(yīng)當將本人暫存、借用的公文按照有關(guān)規(guī)定移交、清退。

附件3

保密管理制度

    為加強供銷系統(tǒng)保密文件、資料和信息的管理，提高工作人員的保密意識，按照《中華人民共和國保守國家秘密法》的要求，結(jié)合單位實際情況，制定本制度。

    第一條  各類重要文件的保密范圍包括:

    （1）各種重要文件資料（包括各類檔案、涉及企業(yè)商業(yè)機密的材料、關(guān)鍵數(shù)據(jù)、基建圖表、統(tǒng)計報表、預(yù)決算報告等）,以及其他涉密記錄資料;

    （2）召開的各種會議中需要保密的議題、討論情況和會議決定等內(nèi)容;

    （3）領(lǐng)導(dǎo)參加的尚未公布的各種涉密會議及活動內(nèi)容;

    （4）各科室的涉密業(yè)務(wù)工作情況，包括組織人事、來信、來訪情況等；

    （5）涉密傳真、電話會議的有關(guān)文件、資料及內(nèi)容；

    （6）印章、印信、證件等;

    （7）其他需要保密的事項。

    第二條  各類文件資料未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，不得隨意或私自傳遞、復(fù)印、翻印、傳抄或銷毀；

    第三條  計算機、復(fù)印機、電話、傳真機等辦公用品及介紹信、印章等，由專人負責管理，并建立相應(yīng)的使用登記制度；      

    第四條  實行文件資料日清理、月歸檔制度，及時銷毀載有文件內(nèi)容的廢棄紙張和光盤;

    第五條  工作人員發(fā)現(xiàn)涉密信息已經(jīng)泄露或可能泄露時，應(yīng)當立即采取補救措施并及時報告，避免或減輕損害;

    第六條  工作人員要嚴格遵守本制度，凡違反本制度導(dǎo)致泄密造成損失或不良影響的，按照國家保密制度的有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

附件4

檔案管理辦法

    為加強供銷系統(tǒng)檔案的科學管理，保護和利用檔案信息資源，根據(jù)《檔案法》以及國家檔案管理部門有關(guān)規(guī)定，結(jié)合中心檔案工作的實際，制定本辦法。

    第一條  本辦法所稱檔案，是指在黨政、人事、財務(wù)以及業(yè)務(wù)等各項工作中形成的具有保存價值的各種文件材料，它是供銷系統(tǒng)在各項工作活動中形成的歷史記錄，反映供銷系統(tǒng)不同時期的歷史面貌，是供銷工作查考、制定決策的重要依據(jù)，是提高工作效率和工作質(zhì)量的必要條件，是維護歷史面貌的一項重要工作，必須加強對檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)，將其列入供銷系統(tǒng)的工作計劃，統(tǒng)籌安排，保障檔案工作的順利進行。

    第二條  實行檔案分部門整理、綜合檔案室集中統(tǒng)一管理的基本制度。歸檔的文件材料必須齊全、完整、準確。任何科室和個人不得擅自留存，以確保檔案的完整和安全。

    第三條  辦公室歸口管理檔案室工作，并指定專職人員具體負責全系統(tǒng)檔案工作，在業(yè)務(wù)上接受市檔案局等相關(guān)部門的指導(dǎo)和檢查。

    第四條  各科室要明確專人具體負責本科室檔案整理工作，文書檔案、宣傳檔案、黨建檔案由辦公室負責；財務(wù)檔案由財務(wù)部門負責；業(yè)務(wù)檔案由各業(yè)務(wù)科室負責。

    第五條  檔案整理工作的步驟分為：分類、立卷、歸檔三個環(huán)節(jié)。

    第六條  檔案管理崗位的基本職責包括：

    （1）執(zhí)行檔案工作的政策法規(guī)，建立、健全本系統(tǒng)檔案管理的規(guī)章制度；

    （2）負責對全系統(tǒng)不同類型檔案的分類、立卷、歸檔工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查；

    （3）負責歸檔、登記、查詢、利用與管理本辦法所規(guī)定的檔案資料，積極開發(fā)檔案資料信息資源，為系統(tǒng)各項工作提供必要的服務(wù)；

    （4）認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國保守國家秘密法》，做好保密工作，確保檔案的機密和安全；

    （5）工作人員調(diào)離崗位時，必須將其經(jīng)辦或暫存的應(yīng)歸檔文件材料交給相關(guān)負責人員，不得擅自帶走、損壞或遺失。

第七條  各科室、基層社應(yīng)在每年6月底前按方案管理規(guī)定對上年的所有檔案材料進行立卷、歸檔，并一次性移交綜合檔案室（有業(yè)務(wù)上特殊規(guī)定的除外）；移交時，檔案管理人員應(yīng)根據(jù)案卷目錄詳細清點案卷，按標準進行驗收檢查，對不符合標準的給與退回處理；符合要求的，檔案管理人員在移交接收單上簽字，移交接收單一式兩份，以備查詢。

    第八條  檔案的保管期限定為永久、定期兩種，定期一般分為30年、10年。

    永久性檔案包括：人事任免、機構(gòu)演變、房屋產(chǎn)權(quán)證、土地使用證、重要合同協(xié)議、資產(chǎn)登記憑證、重要問題的請示與上級機關(guān)的批復(fù)、批示，會議紀要、重要報告、總結(jié)、綜合統(tǒng)計報表、重要業(yè)務(wù)文件材料等。

    定期性檔案包括：召開會議、舉辦活動、人事管理及一般性實物管理中形成的一般性文件材料，需要定期銷毀的財務(wù)檔案、一般性技術(shù)報告等。

    第九條  檔案室是保存檔案及相關(guān)資料的重要場所，檔案庫房應(yīng)做到有防盜、防火、防蟲、防鼠、防潮、防塵、防光、防高溫高濕等設(shè)施。

    第十條  檔案室要定期對已超過保管期限的檔案，會同市檔案部門有關(guān)人員組成鑒定小組，必要時邀請相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覅⑴c鑒定，形成鑒定工作報告，對確無保存價值的檔案進行登記造冊，經(jīng)分管檔案領(lǐng)導(dǎo)，總社主要領(lǐng)導(dǎo)批準簽字后方可銷毀，任何人不得擅自銷毀檔案。

    第十一條  非檔案人員不得私自進入檔案室，如工作需要時，需有檔案管理人員陪同，檔案管理人員離開檔案室要鎖門，下班前對檔案室進行安全檢查。

    第十二條  借閱者查閱一般檔案資料，需經(jīng)所在科室、基層社負責人簽字同意，同時填寫登記表；查閱保密性檔案，需經(jīng)所在科室、基層社負責人同意，并經(jīng)分管檔案領(lǐng)導(dǎo)批準，同時填寫登記表。

    第十三條  檔案室要建立健全檔案借閱制度。根據(jù)檔案的機密程度，確定不同的利用范圍，規(guī)定不同的審批權(quán)限。

附件5

會風會紀要求

    一、嚴格請假制度。參會人員原則上不得請假，不得安排他人代會；如有特殊情況必須請假的，原則上應(yīng)當提前2個工作日（遇上級會議活動日程沖突的，至少提前1個工作日）請假，以書面形式報告辦公室，并經(jīng)總社主要領(lǐng)導(dǎo)批準后準假。事屬緊急或臨時有要事的，應(yīng)及時口頭報告總社主要領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)同意后補辦書面手續(xù)。

    二、嚴肅會場秩序。參會人員要遵守會議各項紀律規(guī)定，不遲到、不早退，全程保持良好精神狀態(tài)，認真聽會，不交頭接耳，不隨意走動。手機關(guān)機或設(shè)為靜音狀態(tài)，不得翻看手機。

    三、嚴守保密規(guī)定。如會議通知明確不得攜帶具有錄音、錄像、拍照功能的電子設(shè)備進入會場的，參會人員應(yīng)嚴格遵照執(zhí)行。不得將未成文的文件材料帶出會場，不得傳播未公開報道的會議內(nèi)容。

    四、嚴控發(fā)言時間。匯報發(fā)言時，應(yīng)直奔主題、簡明扼要，嚴格控制匯報發(fā)言時間。

    五、嚴抓督促落實。各科室、基層社要提高政治站位，加強協(xié)調(diào)落實，認真貫徹執(zhí)行。總社作風效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組要加強會風會紀督促檢查，對發(fā)生違反會議紀律、影響會場秩序、性質(zhì)嚴重的行為，發(fā)現(xiàn)一起通報一起，并督促對相關(guān)人員進行批評處理。

附件6

值班帶班要求

    1.嚴格執(zhí)行節(jié)假日兩級值班帶班和值班員在崗值班，主要負責同志節(jié)假日要帶頭參與帶班值守。

    2.節(jié)假日值班帶班安排，總社機關(guān)須按要求報市政府總值班室，基層社須提前2天報總社辦公室。

    3.值班人員要24小時堅守崗位，不得撤離職守，不得在未做好工作銜接的情況下?lián)Q崗。

    4.值班人員要熟悉業(yè)務(wù)，認真履責，及時掌握情況，確保通信聯(lián)絡(luò)和信息渠道暢通，如有情況及時上報，做好交接班工作。

    5.值班期間，基層社值班人員每天8:30前及時向總社報備。

附件7

離宜外出要求

    1.總社主要負責同志離宜外出，按規(guī)定先向市委主要領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)同意后向市委辦公室辦理報備手續(xù)。

    2.系統(tǒng)干部職工離宜外出，以及個人休假，均需辦理審批報備手續(xù)。

    3.系統(tǒng)干部職工離宜外出嚴格執(zhí)行提前3個工作日提出申請，經(jīng)審核批準后提前2個工作日向辦公室辦理報備手續(xù)后，方可離宜外出。杜絕“即報即走、未批先走”現(xiàn)象。

    4.離宜外出人員必須在規(guī)定時間內(nèi)回宜，并及時辦理銷假手續(xù)，逾期返回需書面作出說明。