專項集體協(xié)商助力解決女職工“急難愁盼”

　　近日，江蘇省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會發(fā)布專項集體協(xié)商助力解決女職工“急難愁盼”問題十大典型案例，我市的無錫江南電纜有限公司案例《及時回應女職工關(guān)切將關(guān)愛落實到實處》榜上有名，成為繼江蘇寶安電纜股份有限公司案例《落實落細好做法制度規(guī)范更人性》后，我市第二個入選該典型的案例。

　　此次發(fā)布的十大典型案例，是全省各地用人單位依據(jù)《江蘇省集體協(xié)商條例》《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》等法規(guī)規(guī)章要求，圍繞女職工權(quán)益落實中的短板、弱項和女職工集中關(guān)注的“急難愁盼”問題開展專項集體協(xié)商，促進形成解決辦法，所涌現(xiàn)出來的具有代表性典型性的優(yōu)秀案例。這些案例涵蓋激勵保障、孕期權(quán)益、企業(yè)福利等方面，為維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益提供了有益借鑒和示范。

　　無錫江南電纜有限公司現(xiàn)有女職工729人，占職工總數(shù)的30%。近年來，針對女職工心理壓力大、孕哺期沒有專門休息室、暑期孩子無人幫帶等實際困難，該公司工會與行政方啟動專項集體協(xié)商。雙方就在企業(yè)內(nèi)部設立康乃馨服務站，經(jīng)常性開展女職工健康教育、心理咨詢、法律援助等服務；明確孕期女職工可根據(jù)自身需要調(diào)整工作時間，孕期及哺乳期女職工不安排夜班，調(diào)整至白班后薪資保持不變；由企業(yè)行政方出資舉辦夏令營托管班，解決職工子女無人照料問題等議題達成一致，并簽訂專項集體合同。這一系列解決方案，有效幫助女職工排憂解難，促進她們安心放心全心地投入工作。